报道称银行柜员月薪仅5千，朝八晚九，离职率居高不下，具体情况如何？如何看待年轻人逃离银行5家银行月薪超4.5万怎么办五大行待遇最好的银行是哪个

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报道称银行柜员月薪仅5千，朝八晚九，离职率居高不下，具体情况如何？如何看待年轻人逃离银行

朋友的女儿是去年校招进银行工作的，当时一家人都非常高兴，谁知半年后：朋友愁眉不展，整天计划着让女儿换工作。

用朋友的话说：女儿在银行上班，她不仅跟着忙，还到处欠人情。

银行上班到底有多轻松？

当初女儿面试银行的工作，朋友全力支持。

银行早上九点开门，下午五点关门，夏天有空调，冬天有暖气，晒不着，冻不着，在亲戚朋友面前也有面子，这样的工作简直不要太好。

朋友的女儿顺利通过银行面试后，全家好好庆祝了一番。

本以为女儿从此便拥有了美好的未来，不曾想银行的工作并非朋友想的轻松简单。

银行上下班时间：

银行早上9点开门，但员工一般8点就要到岗做开门前的准备工作。

下午五点关门，下班后要盘库、对账，一系列工作完成，就到了晚上七八点钟。

在银行大会小会不断，忙完工作还要开会，回到家可能就是九点、十点。

用朋友的话说：她每天都是看着表等女儿下班，然后再通过和女儿的对话，猜测她今天过得顺不顺利。

如果问一句没回答，说明今天很累，还可能心情不好，最好不要多说话。

如果主动吐槽单位发生的事情，说明今天心情还不错，可以多聊几句。

女儿的工作状态与朋友当初想象的银行上班轻松，下班早，完全不是一回事。

在银行工作，时刻被监控。

银行作为特殊性质的服务单位，又与钱有关，规章制度非常多。

员工发型、着装都要统一，就连穿什么样的袜子都有统一要求，万一不符合要求，被暗访的上级单位遇见是要扣钱的。

现在疫情防控期间，要全天带口罩，疫情严重的时候，工作时还要带一次性橡胶手套。

银行工作内容特殊，但凡工作的地方都有监控，工作不敢有丝毫的马虎，更不能偷懒。

‬银行的工资并不高。

一提到银行，总觉得是高薪工作，其实不然，大部分银行普通职员的到手工资也仅仅是三五千。

当然，银行也有高薪员工，那些懂营销、有人脉的员工确实能做到年薪百万，但毕竟是少数出类拔萃的精英。

朋友的女儿有一个月，因为工作出现失误被罚款四次，扣完保险公积金，到手只有500元，朋友女儿苦笑着说：或许下个月，就要带着钱就上班了。

‬银行是一个处处欠人情的工作。

以前银行员工地位高，大部分人对银行工作人员都客气、尊重。

现在，银行动不动推销信用卡、银行理财、银行保险、基金等等业务，有些让人讨厌。

朋友女儿的人脉就是她，只要单位下了任务，朋友就活跃起来，委托朋友，麻烦同事，客气的话说了又说，还是要厚着脸皮让对方办信用卡，买基金。

万一完不成任务，就要扣工资，扣绩效，为了帮助女儿完成任务，朋友自嘲把老脸都“豁出去”了。

朋友的女儿顺利转正，据说和她一起参加校招的大学生，有的因为完不成任务不给转正，被迫离职，有的侥幸转正，担心以后的任务完成起来更难，主动离职。

以前，银行靠着存贷款利息差，信用卡手续费等金 融业务垄 断，利润可观，作为银行员工工作压力小，各种福利待遇也不错。

现在，银行除了面临银行间的竞争，还有支付宝、网贷等竞争，银行的利润空间缩减，作为银行员工工作压力变大，各种福利待遇却不断的缩水。

很多年轻人没有人脉、抗压能力差、排压能力弱，难以胜任银行的工作，只能选择离职！

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我在银行工作30多年，国有银行在过，股份制银行也在过。八九十年代日子好过，比不过烟草、电力，但风不吹日不晒，旱涝保收，稳定，没压力；2000年以后，就难过了，收入低压力大，榄存款、找项目、卖理财、信用卡营销、ETC挷卡等都有任务考核，一般职员工作十几年基础工资也就4000～5000多元，季度年度再加点绩效工资。在银行工作要想好过，必须有资源，如果你有上亿的存款存入，在一些银行你根本不用去上班。有资源有人脉才能不段提职，当上中管、高管才有希望。如果一直从事柜员，在现在大量业务电子化、无纸化、无现金化的情况下，在银行里面没有奔头，所以年轻人离职多也正常。

家人就在银行工作，也有几次离职的冲动，主要因为以下几点：

1.银行门槛高，内卷特别厉害。银行这个昔日世人眼里的金饭碗，至今招聘仍吸引大批优秀的高学历人才，家人就是某省的优秀大学生。可这些优秀人才进入后从事的柜员、大堂经理等基础工作，让他们难以施展抱负，所以选择离职。

2.基础工资低，考核压力大。现在大多银行基础工资都订的很低，如果考核完不成，绩效也拿不到手，所以对一部分人来说，到手工资并不高，属于捧着金饭碗要饭。考核压力倒是越来越大，层层加码，始终生活在高压之下，时间一长，难免让人心生退意。

3.晋升渠道窄，让人看不到希望。

综于以上几条，年年银行离职的人都不在少数。家人经常说银行现在是夕阳产业，所以在银行工作，光环已然褪去。

本人大学毕业后考入某国有银行，在苏南地区，但是干了三年多就离职了。

首先，在苏南地区国有银行做一名柜员，薪资+奖金，平均月薪差不多5K，早上7：30到单位，晚上除了开会，一般5点半左右下班。到手薪资不高，五险一金也少，公积金每月一共缴纳2000多。其他福利会比普通的企业多一些，但都是一些小恩小惠。三年多来，所在的网点是没有双休的，实行大小周休息，也就是两周休息三天。最讨厌的是过年过节调休，银行是要一直开门的，过年前后往往过年的时候要连续工作20多天，而且是中午都不带休息那种，国庆7天一般会营业4天，轮班要上两天班，其他节假日也是如此。最重要的是，周末上班和节假日的加班，通通没有加班工资！！！连正常的工资都没有！！属于自愿加班！！这就是离职的原因之一。（当初孩子出生，陪产假都不给请，只能请公休假，呵呵）

其二，柜台是真的很辛苦的岗位。首先，在柜台工作的，不能出差错，少记账凭证会扣罚款，力度很大。短款的话，如果找不到需要自己赔（曾经有同事赔了上万），至于长款基本不可能的，每天都要盘库，三天两头查账。其次，柜台属于服务性质，服务要求很严格，不能有投诉。其实很多时候的投诉是银行本身的制度问题让客户不满（比如VIP插队），但是因为柜台是一线，客户的投诉自然落到柜员头上。每天在监控底下工作，还有录音录像，会有压力。而且现在银行网点工作人员越来越少，事情越来越多，每天确实很忙的。另外，银行的合格检查，服务检查，后台录像检查特别多，各种各样的会议也很多，周末也要开会。柜员还要忙于各种各样行内的考试，技能考试理论考试这些，疲于应对。

第三，柜员除了柜台的日常业务以外，其他的任务指标一点都不少。主要是要月底拉存款，另外需要让你销售基金，保险，还有营销信用卡。这两年还要推广银行自己的各种活动，APP等等，任务很重。要知道，银行的营业利润，很大一部分靠着一线的柜员和客户经理做出来的，而这些利润，却都贡献给了给一线员工下任务的科室领导。

另外，国有银行体制内的那一套现象还是很严重的，很多时候，出色并不意味着你会晋升。而且，在国有银行科室人员会比一线员工多。

最后总结一下，离职原因高，也就是马云说的，钱没有到位，心也委屈了。特别是对于现在年轻的一代，不会忍气吞声委屈求全。银行柜员离职率居高不下，需要银行自己去反思。当然，作为一家国有银行，可能也不会去在乎这些。

五大行待遇最好的银行是哪个

答：五大行待遇最好的银行应该是交通银行，因为在工，农，中，建，交五大行中交通银行是最早实行股份制的商业银行，也是唯一一个没有在县级设基层行的银行，机构大部分没至省会或地市级城市，由于城市业务量大，效益好，所以待遇相对更好，

1、工商银行，平均月薪5930元；

2、建设银行，平均月薪5393元；

3、交通银行，平均月薪5132元；

4、农业银行，平均月薪5090元；

5、中国银行，平均月薪5030元。

（榜单数据由中国工资网提供）

一直以来，拥有一份在银行的工作被视为“铁饭碗”，工作体面、工资又高，全国的银行很多，五大行更是其中的佼佼者。

各大银行在各地区薪资待遇怎么样

说说我身边的事吧，不知道能不能帮到你。

我一个客户的儿子，大学学的就是金融，毕业了也想去银行，拖了人进了银行（哪个银行就不说了），在客户那喝茶聊天时，听他在抱怨，如果没点家底和人脉关系，最好还是别去工作，(不知道这么说能不能理解)，每月的拉存款等事情就超级烦了。

拉不到或是没拉到，基本上喝西北风了。

希望能帮到你，如果帮到了，给个关注吧。

各大银行你在这主要是指几家国有银行吧，当然，各地区的经济水评不一样，薪酬还是有差别的，从上到小还是有考核指标的，一个地区的经济水评高、经济状况好，完成各项指标就很容易，并且还超额完成，当然奖励就多，到自己手的钱就多，这不是人人都有的哈，还要看你自己完成的情况，多劳多得，少劳少得。还有一个情况就是同一系统，三线>四线城市的薪酬就要高很多，也就是一线>二线>三线>四线。

银行一般工作人员的月薪是多少？权威“官宣”来了！

2019年最新薪酬>环境/strong>

目前A股上市银行中，已有20家披露2019年年报，包括工农中建交和邮储六大国有银行，招商银行、平安银行、浙商银行等股份行以及郑州银行、青岛银行等地方城商行。

我们根据年报中披露的员工工资情况来做一个比较。

股份制银行收入普遍较高，国有大行垫底

从员工月均薪酬来看，股份制银行收入普遍较高。

浙商银行、平安银行以月薪5万居首；招商银行的月薪为4.47万元（含派遣人员），中信银行民生银行月薪接近4万；城商行的郑州银行、青岛银行分别为3.56万元、3.43万元；国有大行基本都是垫底，农业银行、工商银行以2.23万元、2.38万元排名倒数。

国有大行平均月薪垫底可能与员工数量多、网点数量多有关。垫底的农行、工行员工数也是各大银行中最多的，分别是46.4万人和44.5万人；建行和中行员工数超30万，邮储银行员工数也超17万。

数据来源：上市银行2019年年报

2019年涨幅可观，平安银行年薪涨7.45万

对比2018年，大部分银行人均工资都有所增长。

平安银行员工平均年薪大涨7.45万元，月薪上涨6210元。

青岛银行、郑州银行平均年薪上涨超6万元，月薪上涨超5000元。

青岛银行的年薪、月薪平均涨幅最高，接近了20%！

也有个别奇葩的，比如苏州银行、渝农商行的平均工资下降，其中苏州银行员工数量增幅较为明显。

数据来源：上市银行2019年年报

银行业总体薪酬可观

根据上面的数据，银行工作人员的总体薪酬还是非常可观的，即使是目前排名垫底的农行，平均年薪也有26.78万，这应该是税前工资，扣除五险一金和税费，税后年薪基本也有20万以上，每月到手也有将近两万块了，肯定超过了大部分的行业，银行确实属于高端职业！

更吸引人的是，这么高的工资还能每年保持一定的涨幅，考虑到涨幅和通货膨胀，银行工作人员2020年的收入虽受疫情影响，但应该会比2019年高，起码不会下降太多。

当然，具体到不同的城市和地区、不同的部门和岗位，薪酬也会有比较大的差异，所以具体到手的钱，还要因人而异。

作者：生涯诗社中国人民大学教育学硕士认证生涯规划师（二级）国家二级心理咨询师国际人才职业发展研究院职业导师全国高校学生信息咨询与就业指导中心中学生涯辅导（中级）认证有见青年金融家行业导师国家发改委主管财经媒体特约撰稿人有互联网、金融、央企、房地产、管理咨询等领域的职业>履历/blockquote>

银行里薪水比较高的职位有哪些

最高的职位是行长，以年薪及年终分红来取得薪资。其次是主管行长也就是副行长级别的了，比行长薪资略低些。然后是正处级管理岗位的主管领导，是拿月薪及季度或年度分红的。最后才是干活的员工们，只有月薪和绩效（绩效有没有的要看自己的业绩好与坏了，业绩不好绩效你想都不用想一定没有你的份）。

银行的工作岗位总体可以分为五大类，银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类和信息科技类，向下又可细分为各种小类。融资岗、资产管理岗、投行业务岗、同业业务岗都属于营销类岗位，这类岗位是直接为银行创造利润的岗位。因此这几个岗位都排在了薪资最高岗位前五位。

平均工资从15K起，一路涨到18K以上。前5中唯一不涉及直接创造利润的是内审岗位。而从第6开始，岗位类型偏多元化，合规、财务分析、商务拓展、企划等各类型岗位纷纷榜上有名，且第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各类业务板块的薪资水平都不低，竞争力十足。

总之，在商业银行这种以盈利为目的的企业里，薪资水平的高低和我们能为企业所带来的利益有着直接的关系。所以业务类岗位的工资是最高的，技术类次之，柜员岗位可能工资是最低的

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